RELACIONES LABORALES

PERFIL DEL TÉCNICO UNIVERSITARIO EN RELACIONES LABORALES

 

El Técnico Universitario en Relaciones Laborales posee capacidad para desempeñarse profesionalmente colaborando en la resolución de situaciones de organización y administración del personal, asistiendo en el proceso de selección así como de formación y capacitación del mismo de acuerdo a  los propósitos de la organización, dentro de los marcos legales que encuadran las políticas laborales.


Posee formación específica sobre estrategias metodológicas y técnicas apropiadas que le permite reconocer los medios de comunicación más adecuados para colaborar en propuestas de implementación y cambio en el empleo según  las necesidades comunicativas internas y externas de la organización, incluyendo las derivadas de las nuevas tecnologías, a fin de mejorar  el grado de efectividad de las interrelaciones en los distintos ámbitos del empleo en las instituciones.


Posee formación técnica para implementar estrategias de intervención que permitan participar en los diagnósticos de  problemas y conflictos  para  poder optimizar los modos de administración y las relaciones laborales entre el personal,  así como las condiciones de trabajo en todo tipo de organizaciones. 


Es capaz de participar en los procedimientos vinculados a la selección de personal, a la evaluación de tareas y funciones y a sus respectivas remuneraciones, a partir de la formación específica relacionada con los perfiles profesionales y programas diseñados para la conformación de equipos de trabajo de acuerdo a los propósitos y fines de las instituciones.

 

 

PERFIL DEL LICENCIADO EN RELACIONES LABORALES

 

El Licenciado en Relaciones Laborales es un profesional que posee una actitud abierta, crítica y reflexiva respecto de la convivencia democrática, el desarrollo y la justicia social,  que converge en la comprensión de la realidad como una compleja construcción política y social  a partir de lo cual se consideran los procesos vinculados al trabajo y el empleo de un modo integral.


Es capaz de comprender los actuales escenarios económico, social, y político, a nivel regional, nacional y local, con el propósito de orientar adecuadamente a las diferentes organizaciones, en lo referido a legislación y reglamentación de actividades laborales desde el marco legal  público y sindical  vigente.


Posee conocimientos sobre la  administración, comunicación y el derecho, lo cual le permite participar y aportar elementos metodológicos como estrategias de resolución de los conflictos, con el propósito de mejorar las condiciones  sobre el trabajo y el empleo dentro del marco de las políticas públicas y las políticas sindicales.


Posee un profundo conocimiento del mundo del trabajo desde lo político, económico y  social  que  le permite intervenir en el campo de las políticas de  planificación del empleo y las relaciones laborales desde  la función pública así como en  las estrategias propias de los sectores privados y de las nuevas formas de empleo para la promoción de mejores condiciones para el empleo.


Posee formación en el aspecto económico que le permite elaborar estrategias de definición de presupuestos, costos, inversiones remuneraciones, integrando estas áreas a la administración  y  al planeamiento de las organizaciones públicas y/o privadas, con y sin fines de lucro.


Posee conocimientos teóricos y procesuales  vinculados al derecho del trabajo, la seguridad social, las condiciones y el medio ambiente del trabajo lo que le permiten interpretar  y supervisar el cumplimiento de la legislación y normativa vigentes en lo relativo a las relaciones laborales del trabajador y las organizaciones desde el plano individual como el colectivo para el cumplimiento y la garantía de mejores situaciones para el empleo.

 

 

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